为有效破解农民工就业难问题，2020年以来，邹城市运用市场化手段，大力发展村级劳务中介，将人力资源市场服务延伸至村级劳务中介，实现了基层用人需求与就业需求的无缝精准对接，促进农民工就地就近就业或有组织转移就业，取得了阶段性成效。目前，全市已成立村级劳务中介189家，直接带动就业2.5万多人，人均年增收3万元。《人民日报》《解放军报》等中央媒体头版予以报道，得到山东省委书记刘家义的批示，并列入省政府《关于支持灵活就业二十条措施》在全省予以推广，成功入选2020年中国就业地方创新事件。

一、坚持部门联动，推动村级劳务中介服务全域化。人社部门积极探索创新农民工就业服务新模式，会同农业农村、民政、镇街等部门单位，摸清村庄和劳动力实际情况，因地制宜成立村级劳务中介，对务工人员较多的村居，动员鼓励村居“两委”成立劳务中介公司或合作社，负责人由村居“两委”成员或熟悉本村劳动力情况的人员担任，安排有劳动能力和就业愿望的返乡大学生、建档立卡贫困人员等重点群体担任工作人员，推行专职化运作。对务工人员较少的村，依托周边“大村”的中介公司，成立劳务服务站，明确一名业务联络员，负责与中介公司的岗位对接和本村劳动力信息调查，实现集约化运作。目前，全市189家村级劳务服务中介覆盖16个镇街的300多个社区村居，实现了村级劳务中介服务网络全覆盖。

二、坚持共建共享，推动村级劳务中介服务精准化。一是建立劳动力信息台账。按照新成长劳动力、壮劳动力、大龄劳动力等年龄结构以及文化程度等，对本辖区农村劳动力进行分类调查，定期开展劳动力底数和就业、技能培训需求摸排，不断完善劳动力信息台账。二是精准化服务供需双方。以辖区用工企业为服务重心，不断将服务范围向外延伸，借助全市人社、经信、商务等公共服务收集、更新市内外企业岗位和缺工信息，与本辖区劳动力信息进行精准匹配，向供需双方推送信息，大大提高了人岗匹配度。目前，全市累计收集农村求职人员信息3万多条、岗位信息1.2万余个。三是搭建就业平台促进农村发展。借助人力资源市场求职招聘平台、“乐业邹鲁”微信公众平台等智能化、信息化平台，发布本辖区求职信息，通过人岗信息智能AI匹配、隔空推送，帮助农民工实现快速、精准就业。

       三、坚持自主经营，推动村级劳务中介服务长效化。邹城统一制定劳务公司规章制度，明确村级劳务中介服务操作流程及标准，从村居推荐、审核备案、工商税务登记、银行开户等环节进行业务培训服务，实行帮办代办，引导村级劳务中介按照标准化模式建设，并充分利用当地资源优势自主经营，实现良性发展。唐村镇前唐村成立村级劳务中介公司-邹城市携程商贸有限公司，向邹县电厂长年提供劳务服务，每年为村集体创收20万元。大束镇黄疃村毗邻人民医院、祥生集团、花卉基地等劳动密集型用工单位，成立邹城市丽景苑劳务公司，与有关企业达成用工协议，全村700多名劳动力全部实现就近就地就业。同时，村级劳务中介通过规模化劳务输出，解决了企业用工难题，增加了农民工收入，带动了村集体增收，实现了村级中介“有人可用”、“有岗可上”、“有利可图”的“三赢”效果。万声（邹城）信息技术有限公司委托村级劳务中介为其解决人员短缺问题，制定了每推荐1人给予800-1500元的补贴优惠政策，一个月内就招聘到200多名年轻农村劳动力，人均月收入3000元，有效解决了供需双方的难题。截至目前，全市已有57家村级劳务中介公司为村集体平均增收10万元以上。